以全面保障推動(dòng)創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)取得實(shí)績(jì)實(shí)效

□ 本報評論員

開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)是州委、州政府圍繞“十四五”規劃收官沖刺而部署的重要工作任務(wù)，務(wù)求取得實(shí)績(jì)實(shí)效。這就需要從樹(shù)立鮮明干事導向、完善考核評價(jià)體系、加強督查跟蹤問(wèn)效、營(yíng)造濃厚干事氛圍等多方面進(jìn)行全面保障。

創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)要取得實(shí)績(jì)實(shí)效需要樹(shù)立鮮明干事導向。工作中，有極個(gè)別領(lǐng)導干部遇事先把自己摘干凈，不想怎么干、只說(shuō)干不了，推諉塞責、不思進(jìn)取，尸位素餐阻礙發(fā)展，沒(méi)有主人翁意識，不敢擔當、不愿干事，對于這樣的干部應當堅決予以調整。要把創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)促發(fā)展的實(shí)績(jì)作為察人識人、選人用人的重要依據，及時(shí)把勇于創(chuàng )新、敢于干事、取得實(shí)效、群眾公認的干部識別出來(lái)、使用起來(lái)，形成誰(shuí)干事就支持誰(shuí)、誰(shuí)干成事就重用誰(shuí)的鮮明導向，不斷涵養實(shí)干擔當的正能量。

創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)要取得實(shí)績(jì)實(shí)效需要完善考核評價(jià)體系。走過(guò)場(chǎng)式的考核評價(jià)，會(huì )導致干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，失去應有的功能。只有切實(shí)用好用活考核的“指揮棒”、立穩干事創(chuàng )業(yè)“風(fēng)向標”，真正圍繞有利于高質(zhì)量發(fā)展、有利于創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)、有利于調動(dòng)干部積極性，又兼顧科學(xué)性、客觀(guān)性、準確性和效率效益的考核評價(jià)體系，才能切實(shí)考準考實(shí)各級各部門(mén)干了什么、干成了什么。要結合日常督查，以督查促考評、以考評促提升，用好考核評價(jià)的“指揮棒”，才能更好地鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)要取得實(shí)績(jì)實(shí)效需要加強督查跟蹤問(wèn)效。開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)工作要圍繞“干什么、誰(shuí)來(lái)干、怎么干、什么時(shí)間干成”等具體問(wèn)題，按照項目化、清單化、具體化的思路，及時(shí)跟蹤問(wèn)效，看有沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的工作成績(jì)，查是不是做到了務(wù)實(shí)擔當，更好構建“決策督辦+跟蹤落實(shí)+考評獎懲”的工作閉環(huán)。

創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)要取得實(shí)績(jì)實(shí)效需要營(yíng)造濃厚干事氛圍。要把鏡頭對準那些在創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)工作中想干事、敢干事、干成事的優(yōu)秀干部，用身邊事和身邊人教育引導廣大黨員干部見(jiàn)賢思齊、奮勇?tīng)幭?、?chuàng )優(yōu)提質(zhì)。要在全州營(yíng)造以實(shí)干擔當為榮、以推諉塞責為恥，以開(kāi)拓創(chuàng )新為榮、以固步自封為恥，以爭先創(chuàng )優(yōu)為榮、以不思進(jìn)取為恥的濃厚干事氛圍，提高大理的發(fā)展動(dòng)力和競爭優(yōu)勢。

開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)工作，需要進(jìn)一步凈化政治生態(tài)、扭轉干部作風(fēng)、營(yíng)造干事氛圍、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，把全州廣大黨員、干部的心思和精力凝聚到改革發(fā)展和干事創(chuàng )業(yè)上來(lái)，切實(shí)以各項工作的創(chuàng )優(yōu)提質(zhì)之效推動(dòng)大理發(fā)展之變。