做好“人才文章”走好產(chǎn)業(yè)強滇之路

人才，是富國之本、興邦之計。在世界經(jīng)濟飛速發(fā)展的當下，人才短缺是個(gè)普遍問(wèn)題，各行各業(yè)對人才的渴求日益強烈。筆者認為，走好產(chǎn)業(yè)強滇之路，要從引才、育才、用才三個(gè)“篇章”入手，聚天下英才而用之，做好“人才文章”。

筑巢“引”鳳，做好“引才”篇章。走好產(chǎn)業(yè)強滇之路，人才引進(jìn)必不可少。當然，人才引進(jìn)不能盲目追求“高大上”，追求“名校生”、“留學(xué)生”，更不能為了引才而引才。要精準定位，量體裁衣，結合“產(chǎn)業(yè)強滇”戰略布局，明確云南產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和實(shí)際人才需求，引入所學(xué)專(zhuān)業(yè)、掌握技術(shù)等與云南發(fā)展相匹配的人才。要創(chuàng )新引才方式，拓寬引才渠道，打破身份、學(xué)歷等條條框框的約束，凡是適合云南發(fā)展的人才，都應當敞開(kāi)大門(mén)引進(jìn)來(lái)，建立起產(chǎn)業(yè)發(fā)展“人才庫”。同時(shí)，還要補齊硬件設施短板，強化配套公共服務(wù)，充足政策資金保障，竭力解決人才后顧之憂(yōu)，確保人才引得進(jìn)、留得住。

作“育”人才，做好“育才”篇章?！叭瞬排d則國家興，人才強則國家強?！弊吆卯a(chǎn)業(yè)強滇之路，不僅需要足夠數量的人才，更需要保證人才的質(zhì)量。要將“育才”與“引才”放在同樣重要的位置上，結合“產(chǎn)業(yè)強滇”戰略布局總體要求，聯(lián)系云南實(shí)際，建立健全人才培育機制，創(chuàng )新人才培育方式，采取理論與實(shí)踐相結合、線(xiàn)上與線(xiàn)下相結合的方式，定期組織開(kāi)展政治理論、政策法規及實(shí)踐技術(shù)等培訓，多渠道、多方面提升人才技能水平。同時(shí)，要清楚各類(lèi)人才所缺少的是什么，分析當下云南產(chǎn)業(yè)發(fā)展最需要的是什么，因材施教，按需施教，造就一支有文化、懂技術(shù)、適應云南發(fā)展的人才隊伍。

才盡其“用”，做好“用才”篇章。引才、育才歸根到底是為了更好的用才。要樹(shù)立“人盡其才，才盡其用”的理念，充分結合“產(chǎn)業(yè)強滇”戰略需求，結合云南重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展的需要，針對各類(lèi)人才的特點(diǎn)，將各類(lèi)人才放在適合各自的崗位上，科學(xué)配置，人崗相適，最大化發(fā)揮人才優(yōu)勢，實(shí)現人才價(jià)值。同時(shí)，要創(chuàng )造唯才是舉、任人唯賢的用人環(huán)境，健全用人機制，建立合適的激勵機制和評價(jià)體系，讓各類(lèi)人才的創(chuàng )新得到支持，勞動(dòng)得到尊重，付出得到認可。從制度上保障高質(zhì)用人、高效用人，真正實(shí)現將人才用好、用實(shí)、用活，走好產(chǎn)業(yè)強滇之路。

（楊晶   賓川縣力角鎮人民政府）